不定时工作制的不定意思是因工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量、时工什意思需机动作业而采取不确定工作时间的作制一种工时制度。不定时工时制和综合时工制的不定区别是适用对象不同。
一、时工什意思不定时工时工作制是作制什么意思
不定时工时工作制的意思是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，不定无法按标准工作时间衡量、时工什意思需机动作业而采取不确定工作时间的作制一种工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、不定平均每周工作时间不超过44小时的时工什意思工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。作制
律师在线提醒您，不定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、时工什意思平均每周工作时间不超过44小时的作制工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、不定时工时制和综合时工制的区别是什么
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：
1.企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（1）一企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2.企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、不定时工作制有加班费吗?
不定时工作制没有加班费。企业应根据《中华人民共和国劳动法》在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
